Valószínűleg mindenki próbálja elkerülni a botrányt, ezért mindent megtesznek majd azért, hogy ne kerüljön a miniszterelnök fülébe a következő történet.
A szereplő érdekében sem a nevet, sem a munkáltató pontos nevét nem ismertetjük, csak annyit árulhatunk el, hogy egy kismamáról van szó, aki az egyik országos állami intézménynél dolgozott. Habár a főnökei szerint jól dolgozott és volt munkatapasztalata, mégsem hosszabbították meg a szerződését, és elutasították az álláspályázatát, így nem alkalmazták tovább.
Eddig szokványos lenne a történet, de az elutasítás indoka korántsem szokványos, mi több törvénybe ütköző. Ugyanis
ELUTASÍTÁSÁNAK OKA AZ „ISMÉTLŐDŐ SZÜLÉS VESZÉLYE”.
Mindez igencsak kellemetlen, amikor a kormányzat éppen óriásplakátokon hirdeti, hogy bizony itt minden lánynak, asszonynak szülni kell, nem egyet, nem kettőt, hanem legalább hármat!
Az említett anya -akinek egyébként mint kiderült két másik sorstársa is akadt az állami szervnél- 2015-ben kapott állást, ahol a másfél éves szerződését gond nélkül hosszabbították meg újabb másfél évvel. Közben született meg a gyermeke, és a gyeden lévő anyuka kérte, hogy hosszabbítsák meg a munkaviszonyát, de ekkor már falakba ütközött és elutasították. A hivatalos indoklás szerint azért, mert nem teljesítette a gyakornoki program feltételeit, miközben a korábbi teljesítményértékelései kiválóak voltak, és a gyakornoki program utólagos feltételeiről nem is tudott, mert nem közölték vele.
Figyelemre méltó, hogy míg a vele dolgozó három férfi gyakornok állásban maradt, addig a velük induló összes női munkatárs jogviszonya megszűnt – írja a Helsinki Bizottság, aki most jogsegélyt nyújt a nőnek.
Nagyjából ezért nem tud működni a kormány csak pénzbeli támogatásokkal operáló népesedési programja, mert az egész környezet nem alkalmas arra, hogy támogassa nőket a gyermekvállalásban.
Vajon hány gyermek nem születik meg amiatt, mert a család fél az anya állásának elvesztésétől?
